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mg网址:一定要仔细阅读合同条款

时间:2022/7/28 10:37:18   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:“如果没有与劳动者签订劳动合同,或者劳动合同中没有明确说明,但招聘广告中有相关明确承诺,招聘广告可以成为法官判断的重要依据。劳资纠纷。”郭元祥说,比如,用工单位和职工之间就是否有提成发生了争执。劳动合同和用人单位制度文件均无此声明。如果求职者当时发布招聘广告,mg网址,有关于工作提成和标准的说明,然后结合实际情况。工资...

“如果没有与劳动者签订劳动合同,或者劳动合同中没有明确说明,但招聘广告中有相关明确承诺,招聘广告可以成为法官判断的重要依据。


劳资纠纷。”郭元祥说,比如,用工单位和职工之间就是否有提成发生了争执。劳动合同和用人单位制度文件均无此声明。如果求职者当时发布招聘广告,mg网址,有关于工作提成和标准的说明,然后结合实际情况。工资支付可以作为有力的证据。

面对真假难辨的招聘广告,刘然建议求职者首先要选择正规的招聘平台,不要轻信路边摊、挂墙广告、弹窗广告等招聘信息;


第三,在签订书面合同时,一定要仔细阅读合同条款,尤其是薪酬待遇条款是否写得很清楚,作为日后发生纠纷的重要法律依据。

从用人单位的角度来看,刘然认为,无论是有意还是无意,通过虚假承诺增加职位的吸引力,势必会对用人单位产生一定的负面影响。为避免此类情况,用人单位应首先根据事实发布招聘广告,建立诚信和谐的劳动关系。



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